www_

一石激起千层浪，家住杭州东新园的上班族吴女士认为：“丰巢这次收费太突然了，直接宣布启动收费，没有一个征询意见的过程。并且，丰巢设置的免费保管时间是12个小时，这对上班族来说有些短，加班晚了回到家再取就有可能会超过时限。”面对消费者的质疑，丰巢科技首席营销官李文青表示，目前很多快递柜的包裹存在滞留现象，快递员的使用需求无法得到有效释放。这次推出的收费会员计划，事实上是提供无限次超时保管的特权。会员用户在使用智能柜寄快递时，也将享受额外的折扣。

从高管的简历来看，董事长、副总经理均是工科较强的上海交大学历背景，四个核心技术高管都有强大的业内背景和丰富的从业经验。然而，工业机器人系统集成行业竞争者居多，公司毛利率低于30%，说明行业竞争壁垒并不高，江苏北人的重点不应该只在于研发能力，更在于销售能力。

FF轰走恒大方出纳员 许家印全面反诉贾跃亭11月7日，恒大健康发布公告称，旗下时颖公司已对贾跃亭和合资公司Smart King提出仲裁全面反诉，要求贾跃亭和合资公司履行合约。值得注意的是，虽然恒大与FF的纠纷仍未完结，但这并未影响恒大在相关领域的布局。就在恒大健康发布反诉公告的前一天，恒大集团入股三家公司控股股东广汇集团的交易程序已全部完成，恒大集团合计持有广汇集团40.964%的股权，为广汇集团第二大股东，各方将加速推进后续合作事宜。

小米在招股书上直言，还没有任何一家手机公司，销量下滑之后能够成功逆转。与此同时，4月25日，在重回母校武汉大学之时，雷军还做了一个重大的决定，承诺“永远坚持硬件综合净利率不超过5%”。雷军表示，作出这个决定的背后经过了多方面的博弈。首先，有股东顾虑这会影响未来的公司价值；其次，有行业分析家甚至用道德绑架的方式质疑，小米接近成本定价，会扰乱商业秩序、击垮对手；此外，还有人质疑，这么低的利润率，怎么能够保证小米的持续竞争力？

查阅小米IPO招股书可获悉，目前小米员工共有14513人，截至今年3月底，小米共向超过5500名员工进行了股份激励，这个占比高达38%，这样一个股权激励的范围和幅度，也算得上互联网公司股权激励的壮举了。“实际上，若按小米28万元的人均薪酬算，可称不上是高薪的互联网企业。为何工资不高却一样能够激励员工？其实就是对员工厚道。”据熟悉雷军的内部员工告诉时代周报记者，早在2014年，在出任金山软件董事长3周年之际，雷军就决定把个人400万股金山股票全部分给金山员工，平均每名金山软件集团员工可以获得价值约2万元人民币。

来源：市值风云作者 | 木盒流程编辑 | 派派江苏北人机器人系统股份有限公司（简称“江苏北人”）是科创板首批受理的9家企业之一，2011年公司创立，2016年2月已经在新三板挂牌，是第一家冲刺科创板的新三板公司。一、产业链上下游分析江苏北人主营业务为提供工业机器人自动化、智能化的系统集成整理解决方案，2018年营业收入为4.12亿，最主要为工业机器人系统集成收入，其中焊接用工业机器人系统集成收入占比为88.09%。