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无法省略的NSA欧美运营商在实际获得5G牌照之后，多数选择了NSA，而不是直接去大规模建设SA，NSA应该是通向完全SA的必由之路。到目前为止，最先获得牌照的美国和韩国的运营商，比如Verizon、sprint、SK电信等等，都是选择了NSA方案，然后逐渐向SA过渡。这也被认为是一种比较务实的选择。

五、加强支撑保障（十七）加强组织领导。教育行政部门和学校应当将引导规范教育移动应用工作纳入重要议事日程，建立由教育行政部门牵头，宣传、“扫黄打非”、网信、电信、公安、民政、市场监管等部门共同参与的部门协同机制，制订工作方案，明确职责分工、时间节点、实施路径和保障措施。建立本地区的教育移动应用重点任务台账，统筹协调校外线上培训机构治理等重点工作，监督指导各项任务落实到位。

“难以留用”和“留下不用”对于科技企业来说都是巨大的损失。并不只有胡胜云意识到技术骨干人才正在流失，另一位总师也曾对科技日报记者表示：“民企缺钱缺人？我看不是吧，国企的情形才更严峻。”民营航天企业以较高待遇、灵活的机制，配以航天情怀等极具吸引力的条件到国企挖人，将无往不利。

十一、《办法》关于过渡期有何安排？《办法》过渡期要求与“资管新规”保持一致，过渡期自本办法施行之日起至2020年12月31日。在过渡期内，银行新发行的理财产品应当符合《办法》规定。同时，可以发行老产品对接未到期资产，但应控制存量理财产品的整体规模；过渡期结束后，不得再发行或者存续违反规定的理财产品。

然而，尽管多家基金公司依靠推行股权激励实现规模增长、吸引了大批人才加盟，但也仍然会出现不少基金经理出走甚至明星经理离职的情况，因此无需“神话”股权激励的效果也成为近两年来公募基金市场的共识。在盈码基金研究员杨晓晴看来，推行股权激励固然有助于基金公司吸引人才，但由于涉及问题较多，难免会触及部分群体的利益，人员流失问题仍存在。尤其是国资背景的公司还可能触及国有资产流失问题，所以该机制如何长期有效而广泛地运用还有待观察。

在5G商用之前，这些运营商已经大规模建设的4G网络，目前还在运营当中，这个网络不会随着5G的开始马上退出。即使在5G开始商用之后的几年时间当中，这些运营商的4G网络都会在运营。为了建设这些网络，运营商投入了巨大的资金，延长4G网络的使用寿命，有助于运营商提升利润。此外，5G网络的初始阶段，技术和业务都还不是非常成熟，网络、手机的成本会偏高，贸然大规模投入5G网络建设也会增加成本。