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第二个关键词是人才。京东因人才而兴，人才因梦想而聚！过去，人才是京东最宝贵的资源，未来，我们将全力践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制，致力于打造一群有担当懂经营的人才，对极具价值贡献和快速成长的优秀人才给予足够的回报与认可；同时，年轻人已然成为公司发展的生力军，公司近4成员工是90后，近9成的管理者是80后甚至90后，未来公司会继续给予年轻人机会，大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才，并提供充分的土壤、空气和养分，培养足够多的年轻人成为未来的领导者，让每一位京东人都能在组织中不断地找到更有激情的舞台，焕发出新的活力，持续激发公司的生命力！

欧元/美元：对于欧美来说，今日仍然会建议短线看多，毕竟市场需求就是如此，但这样的走势非常不适合布局单（因就算布局了，最终也进不去），没有办法，今日只能再度给予“逆市型短线空单”，请大家酌情参考操作，一定轻仓：1.1850~1.1860区间沽空，止损20点，目标1.1830、1.1810、1.1790。

华峰铝业的问题一直很多，除了《红周刊》此前刊发的《华峰铝业多项财务指标不良产销库存异常指向收入涉假》一文中谈到的问题之外，超过销售收入三成以上的出口业务也面临贸易争端的风险。此外，公司生产耗用原材料相关分析结果与财务报表数据测算出来的结果并不相符，让人怀疑其采购数据的不准确，而报告期内的频繁关联交易中所存在的不规范行为，也点出了实控人表决权过于集中的风险。

确保社保基金平稳运行，让政策可持续此次降低社保费率政策，同步降低费率和调整缴费基数。据江西省社保中心副主任汤立新介绍，2019年5月1日后，该省社保费使用的平均工资较降费前下降17%。汤立新表示，为确保社保基金平稳运行，让降费减负政策可持续，下一步，我们将持续开展全民参保扩面专项行动，通过宣传引导、险种联动、数据共享、联合惩戒等举措，推进应保尽保，基本实现法定人群全覆盖。（完）

新制造，能够借助大数据与算法成功实现供给与消费的精准对接，从而实现定制化制造与柔性生产。比如，中华老字号“朱府铜艺”通过消费端数据分析，制造出更适合年轻人偏好的生活化铜雕制品，让传承了5代人的老品牌获得新生；再比如，申洲国际作为一家服装代工企业，得益于大数据等数字技术的赋能，能够对小批量、多批次的市场需求实时响应，实现了高利润、高增长和高市值。通过大数据和云计算分析，可以把线上消费端数据和线下生产端数据打通，运用消费端的大数据逆向优化生产端的产品制造，为制造业转型升级提供新路径。

今年1月16日，江旅集团完成股份过户登记，正式成为国旅联合控股股东。就在外界以为这场股份转让交易即将进入尾声时，国旅联合新旧控股股东却进入了一场博弈战。起因是双方对2018年6月10日签订的两份协议的法律效力及其与第三份协议的关系认定存在分歧。